不是美國麥當勞，是台灣仰德集團。

呵呵，連結已經被刪，仰德集團果然厲害。

我猜會有名人跳出奶說從此不去花蓮阿不是
從此不吃麥當勞👍

目前只有新聞主播再靠夭麥當勞，還補一句我們有沒有麥當勞廣 告 :laugh:

其實看網上有些人說是員工個人行為，關公司什麼事情

看看麥當勞只用性騷案想搓掉就知道有沒有問題......出這種權勢性侵

真的若有未成年小孩就不要讓他們去這邊打工。垃圾欺負弱勢還搞這些

看了一下法規，雇主適用的應該是性別平等工作法
這法條最嚴重的就是「認定為性騷擾，且情節重大者」，
性侵算在性騷擾的一部分，沒有更重的分類，
雇主能做的最嚴重懲處也就是解雇，有點無奈。

第 13-1 條
性騷擾被申訴人具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，雇主得暫時停止或調整被申訴人之職務；經調查未認定為性騷擾者，停止職務期間之薪資，應予補發。
申訴案件經雇主或地方主管機關調查後，認定為性騷擾，且情節重大者，雇主得於知悉該調查結果之日起三十日內，不經預告終止勞動契約。

https://law.moj.gov.tw/LawClass/Law...30014&flno=13-1

拿排班威脅員工這個就欠幹

看到這個想到學生時代，這家主管就有這尿性，還會凹人上當初不是你應徵時段
上班還會各種刁難工讀生，難怪會缺人力。

還記得辭職時候，在辦公室手舉起來時那主管還以為我要打她，可能以前被人打過 :laugh:

這種職場欺負人文化應該很久

.....法律就不是這樣啊...

小明是你公司的員工,他性侵工讀生小美...
你身為老闆,也只能把他開除啊....告啥?妨礙商譽?
對嫌犯的相關主管進行嚴厲懲處...如果他已經是店長了,懲處誰?
就算不是...他的主管小明,你要懲處什麼?記過?扣薪?
你最多只能拿掉該部門的工作獎金,不能動正常薪資

想想媽媽嘴的案例...

民法 - 188條

第 188 條
受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。
但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，
得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。

-------

期待PCDVD的法律先進提供更多實務經驗!!

如果真的是仰X集團，看這個年紀可能不只是二代，而是三代四代五代了。
是說這種家族二代，也有分核心跟周邊的。
本來想說，店長也不是個多大的官位權力，怎麼會有膽量搞這種事？
我所知道能當店長的，都是競競業業謹慎小心認真負責。
看來是憑藉家族勢力。家族計畫培養二代從「基層」做起。

這個年代的年輕人，打工機會已經不像我們那麼多了。
想想真可怕，女兒有點姿色的，可能連麥當勞打工都未必安全！
麥當勞或該集團如果想要撇清，其實也不難呀！就告該離職主管妨害公司聲譽求償，我們社會大眾看到你有動作，就算這個人真的是你們家族的，戲都做足了。誰會長期關注你們以後有沒有？雷聲大雨點小，突然撤告！

己經好幾年沒吃什麼勞的.

發生這種爛事,更會糾平常有在吃的同事,這一陣子都不要吃這家.