PCDVD數位科技討論區 - 美警冷血壓制非裔男致死　「我不能呼吸」引爆民眾怒火

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引用:

作者pc

早年川普有意刪減CDC的相關預算，但是國會兩黨不但不鳥他，還加碼預算.....
這回川普被自己人反對阻擋，有很意外嗎？ :unbelief: :unbelief:

國會的職責不管在野或反對是審預算,以及監督政府

三權分立,國會反對不是很正常嗎?

這次不是普通意外,而是非常意外

國防部長反對三軍統帥派軍鎮壓,請問這是常態嗎?

這個國防部長應該像前任...辭職下台

其他三名警察也被起訴了...

3 More Charged In George Floyd’s Killing
https://www.youtube.com/watch?v=V62Cr-fATfk

白人諧仿警察壓頸的拍照系列
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M....5704.A.3D2.html
這會讓我有一個解讀，在美國，族群歧視或許表面上不能說，但可以有技巧的做！
我真的覺得我在過往討論串被圍剿（不限於PCDVD）被圍得真是冤枉啊！

稍微深入點了解美國種族問題，或許可以理解印象中為何大部分美非裔美國人似乎總是充滿憤怒，認為社會虧欠他們。

https://www.books.com.tw/products/CN11636386
“被掩蓋的原罪：奴隸制與美國資本主義的崛起“

引用:

長久以來，美國人傾向於將奴隸制視為一種前現代制度，屬於這個國家的原罪。但是，年代的隔閡，割裂了奴隸制與美國後來成功的聯繫，這種看法對於數百萬慘遭束縛的奴隸而言無疑是一種傷害。

歷史學家愛德華.巴普蒂斯特告訴讀者這樣一個事實：在美國獨立后的80年裡，奴隸制的擴張推動了美國的發展和現代化。短短幾十年，南方從沿海狹長地帶的破舊煙草種植園，成長為橫貫大陸的一個棉花帝國，為美國發展成為一個現代的資本主義工業經濟體，打下了重要基礎。巴普蒂斯特認為，內戰以前，美國經濟上最大的創新是想盡辦法通過奴隸制賺更多的錢。奴隸主通過強制遷移和嚴酷刑罰，強迫被奴役的非洲裔美國人不斷提高生產效率，進而從他們身上壓榨出巨額利潤，這才使得美國能夠牢牢掌握工業革命的關鍵原料——棉花的世界市場，最終成為一個擁有全球影響力的富裕國家。巴普蒂斯特結合奴隸的口述、種植園的相關記錄，以及報紙、政客、企業家、逃亡奴隸的有關陳述，對美國歷史作了全新而又大膽的解讀。他讓讀者認識到美國霸權深處的暴力，以及終結了奴隸制的生存慾望和反抗，而正是後者，創造了支撐美國最深層次自由夢想的文化。

作者介紹愛德華巴普蒂斯特（Edward E. Baptist），美國康奈爾大學歷史學教授。2014年，他憑借《被掩蓋的原罪：奴隸制與美國資本主義的崛起》一書，先後獲得美國歷史學家協會頒發的「艾弗里克雷文獎」和「西德尼希爾曼獎」。他的另一部獲獎作品是《締造一個古老的南方》（Creating an Old South）。

當然也有像NBA明星球員巴克利這種，認為雖然現實的確是存在種族歧視，但非裔美國人要能自己努力走出 “憤怒->自暴自棄->犯罪吸毒墮落->被歧視->憤怒” 這種死循環的看法，否則影響下一代，繼續這個死循環。

超過77%的非裔美國嬰兒是出生在單親媽媽的家庭。

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每次美國遇到黑人不公, 歧視, 又窮又被司法迫害, 全部怪罪在白人頭上的時候,
亞裔族群就刻意被忽略掉.....

引用:

作者silly_rabbit

每次美國遇到黑人不公, 歧視, 又窮又被司法迫害, 全部怪罪在白人頭上的時候,
亞裔族群就刻意被忽略掉.....

坦白地說這是亞裔自己的問題。亞裔又被稱為啞裔就是因為大多數亞裔選擇不參與美國社會又自己孤立在亞裔社區中，結果就是成為隱形人被美國社會忽略掉. 如果亞裔願意發聲，包括黑人在內的其他種族也是願意提供幫助。

亞裔婦：我兒也被明市白人警察開槍打死
https://www.worldjournal.com/697639...%B8%BD%E8%A6%BD

引用:

作者silent

稍微深入點了解美國種族問題，或許可以理解印象中為何大部分美非裔美國人似乎總是充滿憤怒，認為社會虧欠他們。

https://www.books.com.tw/products/CN11636386
“被掩蓋的原罪：奴隸制與美國資本主義的崛起“

當然也有像NBA明星球員巴克利這種，認為雖然現實的確是存在種族歧視，但非裔美國人要能自己努力走出 “憤怒->自暴自棄->犯罪吸毒墮落->被歧視->憤怒” 這種死循環的看法，否則影響下一代，繼續這個死循環。

超過77%的非裔美國嬰兒是出生在單親媽媽的家庭。

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如果階級傳承容易打破，台灣網友就不會經常抱怨慣老闆。

引用:

作者ObserverJC

如果階級傳承容易打破，台灣網友就不會經常抱怨慣老闆。

幾年前我是同意你的看法, 這幾年來我看到的其實未必是這樣, 不能都只看新聞.
新聞一定都是找比較驚悚或比較有吸引力的, 老闆欺負員工就一定會有, 讓讀者有感.
問題是現實呢? 大公司能成立專門人馬處理, 那當然無所謂, 問題在於小公司.
員工敢鬧, 公司不敢聲張, 其實最近雨後春筍般冒出了很多"處理人力糾紛"的法律顧問.
事務所已外包的方式處理很多小公司此類問題, 收取費用.
往往都是少賠, 但生產損失, 營業損失, 在台灣的人治跟社會觀點下, 得不到補償.

當然, 多數人還是不會惹事生非, 以前我也提過, 譬如我之前就業那區域, 就一個愛裝工傷..
但問題就在於即使只有幾個老鼠屎, 公司也必須當作整體來規劃制度, 就害到了其他員工.
其餘太多類似事情, 我寫到這裡就好~

不離題, 傳承世襲跟資源有關, 跟慣老闆沒有直接關係; 而資源有2個.

1. 既有且固定數量的資源, 這個或許被占據了.
2. 沒有限定的資源, 譬如知識, 這個純粹看個人.

引用:

作者Earstorm-5

不離題, 傳承世襲跟資源有關, 跟慣老闆沒有直接關係; 而資源有2個.

1. 既有且固定數量的資源, 這個或許被占據了....

我想加一個要素：習慣。

有一項美國研究調查為什麼富人的孩子更容易保持富裕而窮人的孩子卻傾向於保持窮困，結論是父母會將自己的富或窮習慣傳給孩子。例如富父母知道有效的教育習慣並傳給孩子讓他們在學校獲得成功，而窮父母則將無效的習慣傳給孩子導致在學校表現不佳。