2024年，號稱AI年，E化管理

結果一個「性騷零容忍」，花了兩個月調查才處理加害者 :unbelief:

麥當勞是勞動部北分屬的下轄單位嗎？ :unbelief:

人民對全貌並不理解

單憑個人指控就要所有人全盤接收?

愈想愈不對勁也是常有的事，誰知道是不是感情糾紛?

一個人犯錯要所有人承擔? 其他人都不用活?

你大概從來沒看過麥當勞的公益廣告

麥當勞不是一間黑心企業 至少在我眼裡是這樣

勞動部很奇怪

一間公司對於涉及性侵的主管 能有甚麼管轄權?

除了Fire他 還能啟動甚麼調查權?

勞動部長換了個腦袋不清楚的

一間民營公司的店經理 他不是公務員

麥當勞也不是檢調 公司能做甚麼處理

本來程序就是女方報案 雙方進入司法程序

確認店經理有罪 再來跟店經理或是麥當勞求償

這才是正確程序 而非程序還沒走完

就要麥當勞賠償 這是不懂法律的人講出來的吧

:think: :think: :think: :think:

別把民粹無限上綱

不會是黑心企業，不過台灣全面接手後，應該還是會有變化

以前覺得那職場環境對比較內向不敢說出來的人來說會比較沒那樣友善
要是碰到爛人或愛擺老凹人真的就是痛苦

少女看新聞家庭環境還有出現心理疾病就屬於這種

根據法規，公司接獲申訴時，要做的有下列4點，
看麥當勞的回應只提到後面2點，前2點可能沒有做夠，
北市勞動局罰的也是前面2點，如果有心理諮商多少有機會挽回憾事。

性別平等工作法 第 13 條
雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施：
一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：
（一）採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施。
（二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。
（三）對性騷擾事件進行調查。
（四）對行為人為適當之懲戒或處理。

https://law.moj.gov.tw/LawClass/Law...0030014&flno=13

把狼經理火掉

這樣第一點還算是沒做到嗎?

:confused: :confused: :confused: :confused:

我不清楚本案情況是否如此，但依據我過往對大企業所謂稽核敬業機制的瞭解，
這些機制很多時候也是看人下菜的。
有可能一就直接壓下來了，三跟四也是要事情鬧大紙包不住火了才會做。
二倒是最容易做的，轉介出去給外面心理醫師，可是也得考慮到誰出錢的問題。 :think:

麥當勞之後推出套餐買1送1
這樣就豬腳麵線拉 :)
性侵的真的該死
可是我覺得最後還是會被錢給搓掉

欺負未成年是真的很可惡，然後一條年輕生命這樣就沒

希望她家人是真能討到公道

如果性侵案報案後馬上自殺

那這種比較說得通

女生後續又上網被騙錢

其實很難確定

女生是因為被性侵才輕身

還是被騙錢心情不好輕身

:jolin: :jolin: :jolin: :jolin: