2024-01-18 有違規就退場 準公幼全台恐退一半以上

全教總要求教育部新簽準公共幼兒園應嚴格把關，但光是三年內無裁罰紀錄才能加入就讓許多準公幼搖頭，
有幼兒園無奈地說，幼教老師難找，很多園所都因師生比不符而違規，如果一違規就不能續約，相信全台超過一半的準公幼都要退出。

王華勇也認為，政府可以教育券型式提高育兒津貼或教育補助，既可把孩子教育的選擇權還給家長，也不影響家長勞動参與率的提升。
讓家長選擇想要的園所就讀，不是讓私立幼兒園加入準公共後，又給予重重限制，以這次軍公教調薪1200元為例，
準公需調薪、同等的私立幼兒園不免也要跟進，幼兒園真的也很痛苦。

2023-06-19 代理教師修法公告：全年薪資保障入法8月上路，寒暑假出勤「雙軌制」埋隱憂

歷經長久爭取，保障代理教師全年薪資、寒暑假也給薪的修法，終於在今（19）日由國教署公告、8月起上路。
本次修法內容除了保障代理教師聘期，也杜絕「正式教師銷假、代理教師就失業」的現象，還納入育嬰留職停薪的規定。
但修法所創造的寒暑假出勤「雙軌制」，恐怕會在未來出現寒暑假出勤「一國多制」的情形。

2024-01-16 全國唯一要求寒暑假須到校 台南代理教師掀不滿潮

代理教師薪水不再一國多制，自112學年起改為全年聘期，但寒暑假是否到校仍採雙軌制因地制宜，
目前22縣市只有台南市要求代理老師需配合學校規畫到校，以辦理學生照顧、學習輔導及學習活動，引發當地代理老師不滿。

2024-03-12 教育部：代理教師轉專任後 得享有職前年資提敘

教育部指出，代理教師起敘的薪級俸點，依學歷資格與專任教師並無不同，
已充分保障其生活所需，符合憲法第15條的生存權保障。
至於其職前年資提敘，應尊重「立法形成空間」，並留意各地方自治團體的「教育自治權」。

教育部表示，代理教師職前年資提敘事項，除教師待遇條例第9條代理教師成為專任教師後得採計有所規定外，
一般代理教師職前年資提敘是否採計提敘薪級，依教育基本法及地方制度法相關規定，
屬於地方自治關於興辦教育事項，應尊重地方政府的教育權限。

教育部指出，代理教師經驗的累積，無法當然等同於專任教師在教育任務上的延續性。
代理教師轉任專任教師後，立法者立法保障其轉任專任教師後得職前年資提敘，藉以鼓勵代理教師成為專任教師。

2024-07-15 代理教師遭霸凌輕生案遭監院糾正 嘉市府：依監院來文辦理後續事宜

嘉義市2021年發生代理教師因霸凌輕生事件，立委范雲指出，今年6月經監察院調查，認定嘉義市政府處理涉有重大瑕疵，
通過糾正嘉義市政府及國小，但這位校長如今卻持續在教育界服務，擔任嘉義市數位學習辦公室執行秘書，坐領高薪。
對此，嘉市府教育處長郭添財表示，將依監察院來文辦理後續事宜。

2024-07-03 每周20節...課比正式老師多 代課師卻月領不到3萬

學校考量成本開出領鐘點費的代課教師，但每周代課20節的國中教師，節數比正式老師多，
扣完勞健保卻月領不到3萬，還要改考卷、寫教案，寒暑假沒有薪水、沒年終。
全國代理代課教師工會理事長黃湘仙批評，學校堪稱全台最慣老闆，開代課缺年省32萬「根本俗又大碗」。

全國代理代課教師工會理事長黃湘仙觀察，代理教師開始有全年薪後，學校代課缺有變多趨勢，
一來省成本，二來不受教師員額限制。
黃諷刺，代課老師薪水及職業保障，比超商店員還差，還要承擔正式老師不想做的工作，
比如出考卷、寫教案，教育部應處理員額結構，才能釜底抽薪。

彰師大師培中心教授劉世雄認為，學校應以「內聘代課，外聘代理」原則，亦即一個月內的缺額，
讓校內老師相互調動代課，一個月以上的缺額就應開代理缺。
賴指出，教學並非只有課堂40分鐘，一堂鐘點費不足以負擔出評量、回應學生家長需求等，
教育局應制定公版代理、代課聘約，別讓學校無節制開代課缺。


教育局說，若教師員額數已聘滿，校內仍有剩餘節數，依法由兼任、代課教師或校內正式及代理教師兼課，
學校不需報備代課老師缺額，但代理代課教甄需公開，且由校內教評會審議通過後聘任，保障學生受教權。