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勞動部輕生公務員悲慘遭遇曝 工作16小時 全單位1人扛
勞動部輕生公務員悲慘遭遇曝 工作16小時 全單位1人扛
11:582024/11/19 中時 林良齊 勞動部勞動力發展署北分署發生公務員輕生，遭質疑是分署長職場霸凌導致走上輕生，而經調查小組發現該名同事曾經上午5時多上班、晚上9時下班，工時長達16小時，且未申請加班，北分署資訊室在人力配置上顯有問題，加上從事的「智能就業服務系統」多次遭退件，影響身心健康，但無法證實同仁遭長官職場霸凌。 調查小組召集人、勞動部政務次長許傳盛說明，輕生的同仁長期超時工作、面對工作壓力，甚至早上5點就到辦公室、晚上9點才離開，北分署資訊室僅有他一名正式公務員，導致壓力負荷過大，而10月30日負責的「智能就業服務系統」標案再被退件，而其自我歸因，長期工作壓力導致走上輕生的原因。但無法證明北分署長官對其有職場霸凌。 勞動部長何佩珊坦言，發展署曾在2022年向行政院人事總處要求增加人力編制未獲同意，發展署近年業務劇增，如北分署就負責7個縣市的就業服務，但資訊室卻只有1個公務員及5名派駐同事，連資安人力都要由發展署署內人力派駐兼辦，不只分署本身業務還有行政院、數發部、國防部等相關業務，卻有逾百個資通系統維護，會再向行政院爭取人力編制。 許傳盛也說，據訪談指出，該名輕生同仁曾認為「智能就業服務系統」對機關沒有什麼幫助，但卻被不斷要求，且分署長習慣性辱罵同仁，也有同仁說「科長情緒不好、我們也不好」，導致輕生同仁無法疏壓。訪談也有人提及，他曾直言「做不出來（智能服務系統標案）就自我出斷」。 何佩珊說，中央政府總預算已逾3兆元，但人力配比卻仍是過去的精簡思維，加上各屆政府提出新計畫、舊政府計畫堆疊，同仁被重擔累積甚至瀕臨崩潰，做為公務人員的資方將向行政院尋求協助。她指出，肯定輕生同仁勞苦奉獻，將會追封勞動獎章並請銓敍部認定為因公傷亡予以撫敍補償，且資訊室所有標案暫時停止重新研議合理性及人力配置。 |
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勞動部霸凌案！遺體運送「禁用長官愛梯」 不能蓋白布員工全目擊
https://www.nownews.com/news/6586711 引用:
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辭職最大，沒必要輕生... :think:
許銘春看起來古意古意，沒想到也是愛用這種人... |
離職？通常公務人員求穩定，且無一技之長。
配合的廠商 3~5 位，其實就是系統維護外包，本身可能只能做行政工作。 軟體廠商常駐的人員通常就是速成的那些經濟部/工業局/巨匠等速成人員。 畢竟派較為專業的成本太高，派些初階的維護系統就行，反正甲方沒擇。 較專業的通常去搶新案子/新客戶，畢竟新案/新環境/...風險高。 或專案結束後直接轉入甲方。（以公家機關而言，比較少轉入甲方） 新聞中維護的系統包含其他業務，甚至有數發部（人少錢多） 技術在公家機關裡不吃香，比的是考核/證照/學歷... 周邊系統爛，還會常常被其他系統害死。（出事就是你的事，沒事就是沒做事） 換新長官要表現，就會想起一些系統，每起個系統就得維護到死。 但換不到幾年考績，很容易就被其他系統害死。 或換了長官就功績就不算了，但系統通常要維護到退休。（投報率太差了） 況資安等法規越來越嚴，一堆都嘛作假的，比開發系統還累（規定、法遵、...）。 |
這幾年 衛服部、農業部、勞動部...輪流比下限。
衛服部 食安出包外（現在還一堆辣椒粉問題），缺食鹽水竟然要 護理師等用眼觀... 農業部 連蛋不宜保存外，連統計學都爛，有辦法超超超...買那麼多。（流程就...） 勞動部 自己把公務員操到自殺... 監察院 睡死，自己證明自己該廢。 ... |
做人不要太軟,惡人大都欺善怕惡
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想在體制內明著對抗單位內最大的官
要掂量一下自己%數夠不夠 如果不幸是小人惡官 三天兩頭考績墊底 送懲處 背黑鍋 擔屎缺 辱罵誹謗排擠孤立樣樣來 |
沒事的
上次駐日本外交官被網軍霸凌到死，還不是船過水無痕 |
引用:
這是真的，大聲幾次回個嘴，那些機掰人會去找其它更好欺負的。 厲害啦！ 綠畜又展現新高度，勞動部帶頭試範80、超時加班。 |
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