幾年前我是同意你的看法, 這幾年來我看到的其實未必是這樣, 不能都只看新聞.
新聞一定都是找比較驚悚或比較有吸引力的, 老闆欺負員工就一定會有, 讓讀者有感.
問題是現實呢? 大公司能成立專門人馬處理, 那當然無所謂, 問題在於小公司.
員工敢鬧, 公司不敢聲張, 其實最近雨後春筍般冒出了很多"處理人力糾紛"的法律顧問.
事務所已外包的方式處理很多小公司此類問題, 收取費用.
往往都是少賠, 但生產損失, 營業損失, 在台灣的人治跟社會觀點下, 得不到補償.

當然, 多數人還是不會惹事生非, 以前我也提過, 譬如我之前就業那區域, 就一個愛裝工傷..
但問題就在於即使只有幾個老鼠屎, 公司也必須當作整體來規劃制度, 就害到了其他員工.
其餘太多類似事情, 我寫到這裡就好~

不離題, 傳承世襲跟資源有關, 跟慣老闆沒有直接關係; 而資源有2個.

1. 既有且固定數量的資源, 這個或許被占據了.
2. 沒有限定的資源, 譬如知識, 這個純粹看個人.