昨天加班到晚上只剩我, 另一位台籍主管, 以及3個移工(外勞).

前段時間拜訪另一間工廠, 我談設備, 但對方聊天中抱怨周六他們主管輪流出來.
=> 然後帶外勞(移工)上班, 沒有台勞要做, 直接就是台籍主管+外勞模式.

勞方沒問題? 推給資方就好了, 外勞加班費, 台勞領不到? 還是限定只有外勞可做?
且不論廠房/工地型的移工, 看護型的, 不就是一般台灣人不想花錢也不想提升待遇?

最後, 這不普及所以不列入上面回問的部分, 但我教外勞的時候的確聽過很多雜音.
"你為什麼教他們? 教會就跑掉了啊!" 已經發生過的甚至會說教會後他們回國上班.
或是學會了就不好管, 認為平起平坐之類的..
=> 說這些話的都是台勞. (歧視)

我們可以說美國勞工懶惰, 日本排外, 但不能提到台勞本身的問題?
===

沒關係, 我是壞人, 你們繼續.
===

日本還好啦, 如果技術足夠, 加上願意學日文, 他們也是會接受.
我已經送了1個中國的, 2個印尼, 1個菲律賓, 1個台灣過去了.
.. 告非, 我自己都不學日文 XD