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Golden Member
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引用:
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作者cys070
不想給還有凹能少給一個是一個，一定有不想跟這慣老闆玩的
目前是推特創始人那個前老闆有把員工保障寫進交易合約
他們要告慣老闆的也打算用那些去提告， 律師都找好
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慣老闆思維可能是預期員工很好找工作，
找到下家的就不會想跟他糾纏到底，
但是現在美國科技業裁員事件一堆，
員工不是那麼容易找下家無縫接軌，
那補償金的多寡就顯得更加重要了。
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