我對這種強凹屬下加班隨時on call的文化深惡痛絕，
雖然我也待過這樣的公司，但是從來不願接受這種價值觀
（這就是為什麼我這輩子都止步於中階主管，
無法成為所謂「成功」人士）

我一直認為低薪高工時是少子化的真正病因，只要這個問題沒有解方，
少子化的問題永遠無解。

但是社會上一直在灌輸要不眠不休、犧牲私人時間努力工作才能成功的價值觀，
準時下班、正常休假儼然成了不上進的代名詞。
好像準時下班這種事是罪惡。

很多人仇視公務人員，一直有那種公務員過太爽，
憑什麼享受那麼多福利的情結。
矛盾的是很多罵得最凶的人自己就是那種長期被剝削、
在不合理勞動條件下被壓榨的人。
（就是那種我過得很慘，見不得人別人不和他一樣慘的病態心理）

但我覺得如果連公務員的工作時間都守不住合理條件，
過勞問題真的就沒解了。

我對柯文哲印象開始反轉的原因之一就是他搞常態性七點半的晨會，
老實說我對這種事很反感，意識到這個人就是個慣老闆。
不過那時候柯和綠營還在蜜月期，一對他有所質疑，
就會引來攻擊