精神科名醫曝「6類職場不法侵害」：台灣完全模仿日本

勞動部勞動力發展署北分署39歲公務員疑遭分署長謝宜容霸凌，而在辦公室內輕生，
但勞動部調查後竟在19日公布報告稱「管理方式非輕生直接原因」、
「無法證實有遭受霸凌」。對此，精神科醫師沈政男直呼，這是因為球員兼裁判、
自我調查，當然查不出所以然，「勞動部是勞工職業安全主管機關，
職場霸凌是勞安重點項目之一，竟然處理得荒腔走板，可見台灣職場霸凌問題有多嚴重。」

此外，他補充職場不法侵害有6類，包括肢體暴力、言語威脅謾罵、孤立排斥、
不合理或不必要的業務、業務太低階與侵犯私人生活等。以此事件來說，
北分署長官有謾罵下屬、下屬超時工作、人力配置不合理、讓下屬孤立無援等行為，
至少涉及3種職場不法侵害，勞動部卻說無霸凌情事，根本牛頭不對馬嘴。更離譜的是，
受害員工已逝，竟說查無遭霸凌證據，殊不知霸凌往往發生在陰暗角落，沒有其他人知情。

執行職務遭受不法侵害預防指引