看了一下法規，雇主適用的應該是性別平等工作法
這法條最嚴重的就是「認定為性騷擾，且情節重大者」，
性侵算在性騷擾的一部分，沒有更重的分類，
雇主能做的最嚴重懲處也就是解雇，有點無奈。

第 13-1 條
性騷擾被申訴人具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，雇主得暫時停止或調整被申訴人之職務；經調查未認定為性騷擾者，停止職務期間之薪資，應予補發。
申訴案件經雇主或地方主管機關調查後，認定為性騷擾，且情節重大者，雇主得於知悉該調查結果之日起三十日內，不經預告終止勞動契約。

https://law.moj.gov.tw/LawClass/Law...30014&flno=13-1