人通常不會看自己擁有的, 只會看自己比較少的(相對).

麻痺了就好, 也不用去批評, 但也不要太在意你盡力了, 對方還走.
有時候, 先給了, 就沒有價值, 讓在外面受挫的回來>沒去外面的.

以前有個研發, 去南部繞了一圈還是回來, 同樣的道理.
公司福利之好當時幾乎是無雙狀態, 薪資低是...

要說他不行, 也不是, 他東西多少會交出來.
算他倒楣吧, 前期有一個剛畢業的很快上手獨立設計機構.
後期老鳥排隊的時候, 比他資深也更厲害的剛好輪到.

他長相也不好看, 臉秋也難看(台語).
相對其它部門給他評分就較差. (還有體味)

衛道人士不要來攻擊我啊~ 實話實說, 實力/機運/外在其它條件.
他都沒有得分.

其實我第一份工作被當時經理機車到不行也是類似原理.
實力雖然比較硬, 然而當時不缺人(景氣差), 我也屬於臉邱不好看.
好險另一個主管覺得實力硬也肯做, 就把我當作主要職務代理人.
不然... (當時有2個都熬不住而離職, 我到時沒家業無所謂)

但也不愛跟我對話, 所以拼命把我派遣出去, 然後傳真去廠房給我資料 XD
或是傳真去飯店櫃台, 我再去拿資料, 從波士頓轉機直接換下一個點工作.
連公司都不用回去~