對了~
我不是單獨指現任團體, 用程序搞人本來就是一個厚黑手段, 掌權懂程序的人就會搞.
這只不過是一個建立優勢的方法, 以及阻撓對方的方法, 一石二鳥, 現實中也很常見.

就在我要離職前, 財務某位硬生生用一個帳款核對把我延後2個多月消耗公假/特休的機會.
這是她的權力, 這是她選擇的手段, 或是她背後人的意志, 硬要把我鎖在桌位上可以諮詢.
(公假&特休總合70多天)

PS. 她提出後我2~3天就整理完資料回報了, 所以後來很肯定她只是想拖到我既定離職日.