其實也不用講得好像勞資對立, 即使這是真的.

老闆不想省硬體設施的錢? 老闆不想省繳出去的稅?
問題是前兩者很難減, 硬體死豬價, 政府只想多拿不會想少拿且民不與官鬥.
那, 人力這個浮動成本... 邏輯就是這麼簡單, 要去爭取立法來解決比較好.
搞得跟稅制一樣那就無敵了~

但我必須說一個很實在的話, 勞動力裡面在公司內部, 很多時候是劣幣驅逐良幣.
並不是老闆怎樣, 甚至跟老闆完全沒有關係, 更多時候跟管理層也沒有關係.

我甚至懷疑所謂的薪資/獎金透明化不做, 是真的為了管理層方便?
因為透明化, 是員工們彼此會怎樣的機率>管理層必須如何處理的機率.
仔細想想這個實際運用的邏輯, 答案蠻明顯的.

就像價格透明化且消費一樣方便的時候, 是供應者要彼此廝殺降價或提升商品?
還是消費者會頭痛?

PS. 不要妖魔我資方, 俺是勞動方(雖然已經離場), 而且我從來不愛管人, 甚至算孤僻.