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引用:

作者Earstorm-5

但我必須說一個很實在的話, 勞動力裡面在公司內部, 很多時候是劣幣驅逐良幣.
並不是老闆怎樣, 甚至跟老闆完全沒有關係, 更多時候跟管理層也沒有關係.

我甚至懷疑所謂的薪資/獎金透明化不做, 是真的為了管理層方便?
因為透明化, 是員工們彼此會怎樣的機率>管理層必須如何處理的機率.
仔細想想這個實際運用的邏輯, 答案蠻明顯的.

昨天看到一個HR顧問分享了一個職場霸凌的小故事，
有些公司的小圈圈文化真的很嚴重，
霸凌者因爲證據確鑿被迫離職的時候還一大群人流淚送行，
受害者反而被孤立，沒過半年也主動離職了。
不過這種基層小圈圈文化問題，大老闆可能太遙遠不知情，
中階管理層很多時候是知情甚至主動推動的。