今天調查報告出爐，還開了1小時記者會，https://www.youtube.com/watch?v=udpAWDYERzA

勞動部霸凌調查：謝宜容「目的良善」咆哮為提升同仁工作能力
https://tw.nextapple.com/life/20241...66EA1EFE7050867

員工長期、未報加班的超長時工作，
運送遺體不蓋白布、採坐姿，只因為「貨梯僅供長官使用」，
長官下令不准蓋上白布，表示說擔心會引起其他人恐慌，上吊輕生的不蓋上白布運送遺體，還讓多名人員目擊，
[勞動部]....，這長官....，「目的良善」....

自己查自己 謝謝指教
至於你們信不信，我們反正信了

大不了不要幹　
這樣就輕生不值得
如果有憂鬱症加責任感
這很容易想不開

在長期持續承壓下
有些人腦袋會無法正常運轉
想不到「大不了就辭職」
甚至是輕生好過辭職

轉：（可能待過同性質的人回的）

這位輕生的公務員是體制內的 因此 他的公文不少都是
約聘僱跟委外先上陳給他 他再上陳到分署長 ，
一般約聘雇人員其實不太能夠幫他代理.........
這種人員真的很慘
上級長官退件 基層公務員上陳...........
公文勢必累積非常多 這種量不是一般人可以理解的....
加上自己身上的標案要進行
如果分署長不是一位能夠有同理心的 很容易讓人心生挫折 ...............
在下在幾個公部門單位待過 這種人真的很多.........
心理有問題的也不少

職場這樣搞，大多被辭退
同圈子的可能臭掉沒人錄用

就算別圈子的
如果遇上下一家會打去問前一家辭退原因
那大概率也不會錄用

我公司之前一個新人就是這樣
被資深的一直指正，可能覺得老人口氣不好
就嗆回去，氣氛僵到感覺隨時會打起來
後來就掰掰了

如果是軍中或者公務機關那種更僵化的單位
長官真的能用地位壓死很多人

除非不為五斗米折腰，否則大多數人都要面對現實
幾乎沒有職場是完全公平的...

還好我們單位沒有這種問題發生

每個人和樂融融

煩惱的問題可能就是每天下午茶要吃啥吧

這件事最荒謬的一點是理應悍衛、爭取勞工福利和權益的勞動部，
底下的主管居然用最惡劣的方式壓榨員工，
簡直就應了「請鬼開藥單」這句話

這種人應該遭到徹底的唾棄