作者老飛俠

我對這種強凹屬下加班隨時on call的文化深惡痛絕，
雖然我也待過這樣的公司，但是從來不願接受這種價值觀
（這就是為什麼我這輩子都止步於中階主管，
無法成為所謂「成功」人士）

我一直認為低薪高工時是少子化的真正病因，只要這個問題沒有解方，
少子化的問題永遠無解。

但是社會上一直在灌輸要不眠不休、犧牲私人時間努力工作才能成功的價值觀，
準時下班、正常休假儼然成了不上進的代名詞。
好像準時下班這種事是罪惡。

很多人仇視公務人員，一直有那種公務員過太爽，
憑什麼享受那麼多福利的情結。
矛盾的是很多罵得最凶的人自己就是那種長期被剝削、
在不合理勞動條件下被壓榨的人。
（就是那種我過得很慘，見不得人別人不和他一樣慘的病態心理）

但我覺得如果連公務員的工作時間都守不住合理條件，
過勞問題真的就沒解了。

我對柯文哲印象開始反轉的原因之一就是他搞常態性...

作者人生現在才開始

公部門資訊室主要應該是負責
1.電子公文系統
2.內外網路
3.資安

而以勞動部這種層級的部會來講
為了統一運作
這些系統大多會由勞動部本部委外維護
這也是為什麼該分署資訊室有很多聘雇人員卻只有一位正職公務員
這些聘僱人員應該都是資訊廠商的駐點人員
嚴格講起來 除非有什麼特殊狀況
這位公務員的工作量應該不會大到如此離譜才對

這個案子的疑點在於
一個分署的資訊人員卻要著手規劃AI系統的標案
各位能夠想像勞發署各分署各自開發不同的系統、提供不同的服務嗎？
前面也提過
為了統一運作 這類系統通常是由署本部或是勞動部的層級來主導
分署只負責執行

以這個案例來看
個人懷疑是這位資訊人員
被要求以分署的位階跟資源去做署本部或勞動部本身才有能力做的事
也就是那位分署長說的「高兩個位階思考」？

作者hendry2002

這種不利於執政黨又罪證確鑿的

老老X跟FXXm都不會進來幫忙擋砲火

沒錢的屎缺他們不會進來的

反正都發誓自己不是黨工跟1450了

它們人格早就毀滅了

作者超軼絕塵

公務員被認為過太爽是因為那一大堆爽缺給民眾看
比如很多人遇過的幾種單位好幾個櫃檯卻沒多少人恰公
還有就是什麼幾點後(還沒下班ex.4:30、4:00)不收件，因為收了件辦下來可能過5點
有這種門面給人看當然很多人會有這種印象在

少子化的關鍵還是生活不易
否則上個世代只有週休一日甚至很多根本無休的怎沒這問題?
就因為賺得夠多(我指的是實質消費能力)樂於多做多賺
與當前連個居所都搞不定遑論其他的情況差很大
自然只希望自己一個安穩過完就算了

作者老飛俠

我對柯文哲印象開始反轉的原因之一就是他搞常態性七點半的晨會，
老實說我對這種事很反感，意識到這個人就是個慣老闆。
不過那時候柯和綠營還在蜜月期，一對他有所質疑，
就會引來攻擊...