2023-05-24 提案再生醫療醫師可調劑　藥師公會怒批立委林靜儀剝奪調劑權！求撤案
立法院《再生醫療雙法草案》日前暫緩三讀；
但立委林靜儀今(24)日提案準備送立法院社福衛環委員會於下會期討論的版本，
將增加「經中央主管機關認定其他特殊治療情形」，並於說明欄舉例再生醫療即屬特殊情況，
而應開放醫師調劑，等建議卻踩到藥師的底線。
藥師公會全聯會今（24）大動作，發布新聞稿，指林委員提案藥師專業的不尊重，
理事長黃金舜表示，藥師對此提案十分憤怒和不滿，要求撤回提案。

黃金舜表示，醫藥分業實施滿20年，過去國內外都是醫生負責診療，藥師負責藥品供補及調劑給藥，
醫藥專業分工、多重把關， 此既防弊又保護病人，世界先進國家皆是如此。
以維護民眾健康之名剝奪 藥師調劑權，此乃邏輯謬誤、誤導國民，更背離國際趨勢。

第二，再生醫療製劑相較傳統藥品更為複雜，於藥品管理、調劑、療效監測、判 斷交互作用等皆須格外謹慎，
多一層把關、多一層安全，排除藥師調劑無 非是拿民眾的健康開玩笑。
黃金舜表示，醫生人數不敷國人需求，診治時間已受壓縮，精進所學時間更有所不足。
術業有專攻，藥品專業及新藥也與時俱進，要求醫師調劑乃強人所難。將來若實際調劑，
恐有非醫事人員調劑的情形，也陷醫師人力於更加困窘之狀況。

2023-05-25 林靜儀提修藥事法102條又急撤案 藥師公會炸鍋：「醫藥分業」開倒車

沈采穎接受《信傳媒》電訪時直言，「我覺得林靜儀的心態很可疑，因為《再生醫療雙法》三讀沒過，
才想到馬上去動藥事法102條，根本是本末倒置，她這樣變成是政治導向而不是專業導向，
到底是為人民服務還是為廠商服務？因為整個製程還是需要有品管。」

她強調醫藥分業已是世界潮流趨勢，且對民眾的健康及疾病影響是有其正面的影響，
「身為醫師的林靜儀竟開倒車，且身為政黨專業委員，卻沒有讓其他同黨委員瞭解哪種政策是為民眾健康好，
假藉其專業欺瞞同黨非專業委員，其心可誅。」

關於藥事法修法草案，林靜儀昨日在臉書上表示，「該草案是之前再生醫療法未臻完整時的同時修法草案，
在再生醫療雙法多次討論修訂已足夠完整後，已無此修法必要，本辦公室明日會撤回草案，請各界不用擔心。」

提案引起藥師界炸鍋後，林靜儀今日上午再次於臉書發文並簽字公告提案撤銷，
強調「此草案尚未進入院會宣讀，目前也無進入審查程序可能，文字造成爭議及疑慮，先行撤案。」

這類做法已經習以為常了

醫生總以為自己什麼都行，包山包海的


趁法條修法就想暗渡陳倉，強渡關山


專利師也是一樣，我記得有一個條款律師不用考專利師，就能進行專利師業務

2023-07-27 健保點值低／醫療品質 陷惡循環
新冠肺炎疫情過後，民眾醫療使用率增加，但醫療院所病人增加，醫護人員忙翻天，卻壓縮健保點值，影響給付。
不只有中醫門診點值下降，根據衛福部健保署最新統計，今年第一季全台醫院總額健保平均點值為一○八年至今新低，
僅有零點八九，表示醫護人員辛苦照顧病人，卻拿不到應有給付的九成。

楊志新說，健保點值偏低，如果僅維持一至二個月，醫院還可自行吸收，如從作業基金支應，
但時間一長，若第二、第三季仍維持如此偏低情形，醫院現金不足、無法經營，
屆時也沒有錢買藥讓民眾使用，將產生「完全無法控制的結果」。

台灣醫療改革基金會研發組副組長吳奎彥說，健保點值偏低，影響民眾就醫品質，
特別台灣進入少子化、高齡化，多重慢性病人增加照顧等，均可能影響健保點值，
要解決點值偏低問題，應通盤檢討健保總額支付制度，才能真正解決問題。

----------

超前部屬的公僕!?

2023-08-15 醫院評鑑／撐過評鑑了…醫護人員爆離職潮 他要跳槽去洗腎診所「月薪多三萬」
相隔七年的醫院評鑑，台北區與北區月底將完成第一階段，已完成初評的醫院終卸下重擔，
不用再面對「評鑑模擬考」，但也掀起一波醫護離職潮，就有醫院管理人員表示，
這是可以預期，確實收到不少離職簽呈，但沒辦法阻止，最根本問題還是健保總額。

造成今年大規模的護理人員離職潮，洪子仁認為，最根本原因仍是健保總額制度，
疫後就醫人潮反彈，點值下降，也連帶影響醫院對醫事人員的待遇，政府應正視這個問題。

台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳指出，造成今年護理人力離職潮的三大原因為疫情後、醫院評鑑、醫院長期壓榨。
過去七年，醫院處於沒有評鑑的狀態，當衛福部宣布今年展開評鑑，不少醫院為求符合護病比，
以時薪兩百到兩百五十元的價碼聘雇退休護理師，但等到評鑑過後，醫院醫護人力自然縮減。

2023-06-15 半年1,700人出走 護理人員爆疫後離職潮
台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳指出，工會去年6月針對3,537人進行問卷調查，
在滿分5分之下，護理師的想離職程度平均為3.88分，
填答者中有3分之1給滿分、過半護理師給了4∼5分；
疫情期間的工作壓力平均4.5分、疲累狀況平均4.55分、工作負荷平均4.35分；
而疫情期間的人力狀況，則平均2.23分。
這顯示護理人員處於高壓、疲憊、過負荷、人力不足的情況中。

陳玉鳳表示，護理師離職潮早在去年底就開始，護理師12月執業率為59.2％，一路降至今年5月的58.4％。
去年底來，共有1,726名護理師離職。
人力短缺與超額死亡息息相關，新冠肺炎的併發症多，功能不佳的患者會有住院需求，
需要人力照顧，人力不足之下，將對患者的預後產生衝擊。

「護理師對病患有責任感，整個人被消耗殆盡，就在疫情之後離開」。
陳玉鳳直言，現在離職的護理師不怕找不到工作，只要履歷一丟，就有一堆醫院要請，
但許多人都已受夠，想要好好休息，甚至有人向她反應，除非自己缺錢，否則不會重回醫院。
政府必須和基層護理人員對話，透過工會了解實際情況，而不是什麼事都找「坐在雲端」的醫院高層，才能接地氣，改善人力問題。

2023-08-18 護病比竟1：20 護理師赴行政院抗議 6訴求「合理護病比入法」
新冠疫情加劇護理師高護病比、過勞、低薪問題，使得半年內1700名護理師離職。
今年7月27日衛福部雖開會，有共識將全日護病比改為三班護病比，後續尚未有進一步調整，
台灣護師醫療產業工會今號召護理師至行政院前抗議，提出要求合理護病比入法、勞動部應加強勞檢次數、提高健保護理支付標準等6大訴求，
並遞交陳情書，行政院、衛福部代表回應，會盡快研擬。

陳玉鳳說，衛福部今年7月27日召開「三班護病比入法研商會議」，雖三班護病比入法有共識，
但對於數值如何制定，各界仍存在分歧，開會中醫療資方代表端，甚至一再表示，高護病比是基於「成本考量」，
雖資方有意願提升護理人員薪資、加發績效獎金，但因健保體制總額給付點數過低，無力負擔護理人員薪資調整，
認為政府應先調高健保給付，院方才能調降護病比，「資方考量成本，而非病人安全，深感遺憾」。

護師工會提出6點訴求：