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blueck
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加入日期: Dec 2010
文章: 263
引用:
作者不當的字眼
說他不是富二代的人,真的認識本人嗎?

那說他是富二代的人,真的認識本人嗎?

若是,請提供確切資料

畢竟是真的認識本人
     
      
舊 2024-12-30, 03:24 PM #71
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超軼絕塵
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加入日期: Feb 2015
文章: 389
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作者不當的字眼
哼哼!你講的好像麥當勞襄理,是什麼阿貓阿狗都可以當得上一樣。
家族夠大,親戚朋友夠多,查不完,好好壞壞都會有啦!
是不是皇親國戚?表面資料完全看不出來。
但是這個人如果出大包的時候,會怎麼處分就完全看得出來了。
我已經舉過例子了,如果我造謠或造假麥當勞漢堡肉有蟑螂,麥當勞法務絕對會告死我的。
現在有個員工出了這麼大的包,不敢告這位前員工的態度,我的推論第一是背後有人。有沒有可能不是背後有人?也有可能啦!就是官僚化組織管理壞死!可是以麥當勞這麼會做公關又這麼會打****,看起來完全不像組織管理壞死。我只能推論回背後有人。
就好像高虹安抄襲資策會論文,資策會拖到法定告訴期才提告,當然優先懷疑背後有人。雖然,已知的資料顯示:高虹安的爸爸在資策會也不過是個教AutoCAD的老師而已。
公家或半公家機關腐敗,不難想像。如果麥當勞企業也這麼腐敗,確實有點超乎我的想...

扯這麼多
怎不直接看最近最明顯的例子
勞動部那個官玩死人能遮掩好一陣子
還連部長都不敢輕易去動
直到全國民怨沸騰好一陣子才動得了耶
一堆人不是認定這咖背景超乎尋常?
亂扯亂猜什麼娘家是大企業夫家是大企業
結果都是烏龍耶

還有麥當勞襄理招募****如下:
https://www.104.com.tw/job/88f1z?jobsource=google

薪資40,000元/實習期間$33,000,另享有夜間車資補助(視輪值夜班次數發給,每月約2,400元)

每月排班,配合早、晚及假日輪班,每班次8小時。
免經驗,於工作時間內安排訓練程,結合理論與實務,培養成為獨當一面的餐廳襄理。團隊互動多,工作氣氛佳,活力有朝氣。

福利制度:
優於勞基法之休假規定,完善升遷制度、季度獎金,依公司績效及個人表現發放、有三節禮金及年終獎金..等

上班地點: 公司指派工作地點

這又不是什麼起碼月薪十萬八萬~而且還是台北耶
這種位置要皇親國戚那這親戚臉面也很薄....
 
舊 2024-12-30, 03:52 PM #72
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加入日期: Dec 2002
您的住址: 台北市有點東又不是很東的文教區
文章: 347
我已經說過了,我用麥當勞敢不敢告的態度來判斷這個人是不是皇親國戚?
你要不要提出確切證明資料,證明你不是麥當勞派出來帶風向的網軍?

引用:
作者blueck
那說他是富二代的人,真的認識本人嗎?

若是,請提供確切資料

畢竟是真的認識本人


這叫什麼呢,東扯西扯。做錯的是麥當勞,還要幫麥當勞辯解。幫性侵犯辯解。你跟麥當勞還有那位性侵犯又是什麼關係?
引用:
作者超軼絕塵
扯這麼多
怎不直接看最近最明顯的例子
勞動部那個官玩死人能遮掩好一陣子
還連部長都不敢輕易去動
直到全國民怨沸騰好一陣子才動得了耶
一堆人不是認定這咖背景超乎尋常?
亂扯亂猜什麼娘家是大企業夫家是大企業
結果都是烏龍耶

還有麥當勞襄理招募****如下:
https://www.104.com.tw/job/88f1z?jobsource=google

薪資40,000元/實習期間$33,000,另享有夜間車資補助(視輪值夜班次數發給,每月約2,400元)

每月排班,配合早、晚及假日輪班,每班次8小時。
免經驗,於工作時間內安排訓練程,結合理論與實務,培養成為獨當一面的餐廳襄理。團隊互動多,工作氣氛佳,活力有朝氣。

福利制度:
優於勞基法之休假規定,完善升遷制度、季度獎金,依公司績效及個人表現發放、有三節禮金及年終獎金..等

上班地點: 公司指派工作地點

這又不是什麼起碼月薪十萬八萬~而且還是台北耶
...
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「我們是小國小民,但我們是好國好民」-----鄭南榕
現役活動裝備:
Nikon D750 Lens 85 1.8D + Tamron 16-300 VC + 50 1.8D + 24 2.8D + 70-300 VR + 28-50。

噗浪
舊 2024-12-30, 05:22 PM #73
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hendry2002
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加入日期: Jan 2008
您的住址: 銀河系
文章: 162
引用:
作者不當的字眼
我已經說過了,我用麥當勞敢不敢告的態度來判斷這個人是不是皇親國戚?
你要不要提出確切證明資料,證明你不是麥當勞派出來帶風向的網軍?


別這麼激動

你要麥當勞告這襄理用甚麼理由

舉證之所在 敗訴之所在

這件案子 可以提告的就是這位被性侵的女生

麥當勞沒辦法替女生提告

最多等到女生勝訴 麥當勞看能不能告民事求償 因為他讓商譽受損

就只能這樣

__________________
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cjan
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沒問題
舊 2024-12-30, 05:31 PM #74
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超軼絕塵
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加入日期: Feb 2015
文章: 389
引用:
作者不當的字眼
我已經說過了,我用麥當勞敢不敢告的態度來判斷這個人是不是皇親國戚?
你要不要提出確切證明資料,證明你不是麥當勞派出來帶風向的網軍?



這叫什麼呢,東扯西扯。做錯的是麥當勞,還要幫麥當勞辯解。幫性侵犯辯解。你跟麥當勞還有那位性侵犯又是什麼關係?

這次性侵案你要麥當勞告誰?用什麼法告?
做錯的是性侵犯~但麥當勞到底有哪些連帶責任你要不要說說再來討論?
還有到底怎樣你要咬死這性侵犯就是仰德集團家的人?~特別是早就被肉搜出來
包含加害人的同學都出來指認了
還是我也學你一樣理盲
直接反問你拿出不是麥當勞競爭對手請的網軍證據?
或是你跟仰德集團沒有新仇舊恨的證據?
舊 2024-12-30, 05:40 PM #75
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加入日期: Dec 2002
您的住址: 台北市有點東又不是很東的文教區
文章: 347
https://www.cna.com.tw/news/asoc/202412250330.aspx

想不到兩位的法律知識還真是一知半解呀!
都已經被台北市政府勞工局罰了一百萬了,公司現成的法務又不用多出錢,告那位離職員工民事求償很困難嗎?
民事求償就是金錢損失、名譽損失。
既然台北市政府勞工局罰款都宣布了,有沒有損失?用勞工局罰款的理由不就夠了?
進公司當正職員工要不要簽個什麼切結書?違反什麼規定願受最重之處分!
舉證很難嗎?
還是說麥當勞要承認自己內部管理螺絲很鬆?所以一點辦法也沒有?勞工局要罰多少就認倒楣給他罰?


引用:
作者hendry2002
別這麼激動

你要麥當勞告這襄理用甚麼理由

舉證之所在 敗訴之所在

這件案子 可以提告的就是這位被性侵的女生

麥當勞沒辦法替女生提告

最多等到女生勝訴 麥當勞看能不能告民事求償 因為他讓商譽受損

就只能這樣



引用:
作者超軼絕塵
這次性侵案你要麥當勞告誰?用什麼法告?
做錯的是性侵犯~但麥當勞到底有哪些連帶責任你要不要說說再來討論?
還有到底怎樣你要咬死這性侵犯就是仰德集團家的人?~特別是早就被肉搜出來
包含加害人的同學都出來指認了
還是我也學你一樣理盲
直接反問你拿出不是麥當勞競爭對手請的網軍證據?
或是你跟仰德集團沒有新仇舊恨的證據?
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現役活動裝備:
Nikon D750 Lens 85 1.8D + Tamron 16-300 VC + 50 1.8D + 24 2.8D + 70-300 VR + 28-50。

噗浪
舊 2024-12-30, 06:50 PM #76
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加入日期: Jan 2008
您的住址: 銀河系
文章: 162
引用:
作者不當的字眼
https://www.cna.com.tw/news/asoc/202412250330.aspx

想不到兩位的法律知識還真是一知半解呀!
都已經被台北市政府勞工局罰了一百萬了,公司現成的法務又不用多出錢,告那位離職員工民事求償很困難嗎?
民事求償就是金錢損失、名譽損失。
既然台北市政府勞工局罰款都宣布了,有沒有損失?用勞工局罰款的理由不就夠了?
進公司當正職員工要不要簽個什麼切結書?違反什麼規定願受最重之處分!
舉證很難嗎?
還是說麥當勞要承認自己內部管理螺絲很鬆?所以一點辦法也沒有?勞工局要罰多少就認倒楣給他罰?


對方還沒被判刑

萬一性侵是誣告 麥當勞去告襄理民事求償豈不好笑

案件先確定先後順序

還有 不需要這麼激動

海水退了 誰沒穿褲子還不知道

不需要講的義憤填膺

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沒問題
舊 2024-12-30, 09:03 PM #77
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加入日期: Feb 2015
文章: 389
引用:
作者不當的字眼
https://www.cna.com.tw/news/asoc/202412250330.aspx

想不到兩位的法律知識還真是一知半解呀!
都已經被台北市政府勞工局罰了一百萬了,公司現成的法務又不用多出錢,告那位離職員工民事求償很困難嗎?
民事求償就是金錢損失、名譽損失。
既然台北市政府勞工局罰款都宣布了,有沒有損失?用勞工局罰款的理由不就夠了?
進公司當正職員工要不要簽個什麼切結書?違反什麼規定願受最重之處分!
舉證很難嗎?
還是說麥當勞要承認自己內部管理螺絲很鬆?所以一點辦法也沒有?勞工局要罰多少就認倒楣給他罰?

你的意思是因為公司被政府罰錢
所以公司能對肇事員工求償
你要不要先自己查一下你在講什麼鬼話
舊 2024-12-30, 09:03 PM #78
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超軼絕塵離線中  
oversky.
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加入日期: Feb 2013
文章: 745
https://www.cna.com.tw/news/asoc/202412250330.aspx
引用:
勞動局說,此案受裁處人知悉性騷擾情形時,未採取立即有效糾正及補救措施,違反性別平等工作法第13條第2項規定,且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者資力,依性別平等工作法第38條之1第2項、台北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準規定,處受裁處人100萬元罰鍰。


被罰的原因是麥當勞高層的不作為,
而不是離職員工的所作所為。
這要求償什麼?
舊 2024-12-30, 09:52 PM #79
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oversky.離線中  
老老濕
Senior Member
 
老老濕的大頭照
 

加入日期: Feb 2015
文章: 1,451
在麥當勞跌倒
能獲得高額賠償.關麥當勞啥事

一切都是外包清潔人員
不當操作導致
應該跟清潔人員求償.而不該是麥當勞負責

職場霸凌
導致性侵案件發生
一定不關公司內部管理的事
是個人行為
__________________
復製貼上真好用

什麼叫認知作戰?
就是他們讓你以為只是因為政治立場不同在爭執
但核心的部分是他們想掩蓋他們的真實社會面
只要吵就會模糊了焦點

................................
看看板上有多少五毛
舊 2024-12-31, 10:33 AM #80
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